Trong
cuộc học chính trị đầu năm, khi diễn giả cấp trên thao thao bất tuyệt
xong, sếp lên bục đánh giá tình hình nội bộ cơ quan. Cử tọa ai nấy há
hốc mồm khi nghe ông ta phán:
- Cán bộ nhân viên cơ quan ta hiện phân làm 4 hạng:
1. Hạng tích cực: tuy ít nhưng là nòng cốt của cơ quan.
2. Hạng trung bình chủ nghĩa: chiếm số đông, chậm tiến.
3. Hạng cơ hội: nguy hiểm.
4. Hạng tiêu cực: cực kì nguy hiểm.
1. Hạng tích cực: tuy ít nhưng là nòng cốt của cơ quan.
2. Hạng trung bình chủ nghĩa: chiếm số đông, chậm tiến.
3. Hạng cơ hội: nguy hiểm.
4. Hạng tiêu cực: cực kì nguy hiểm.
Vài tháng sau cái sự phân loại đáng được ghi vào kỉ lục guiness ấy, sếp bị cấp trên sửa gáy, tặng cho cái huy chương 2C(*).
Tên tuổi ông ta được dịp chói sáng trên báo chí, truyền hình, mạng
Intrenet. Nhờ cái sự nổi tiếng ấy mà sếp được thăng. Thế là hạng tư bớt
đi một tên tuổi.
Quả là cơ quan mình có phúc.
Y Nguyên
